Die Methode der Mediation ist unkompliziert und erfordert seitens der Parteien keinerlei Fach- und Vorkenntnisse.

Generell kann eine schnellere und kostengünstigere Regelung als bei traditionellen Verfahren getroffen werden. Darüber hinaus überzeugt besonders im Bereich der Familienmediation das schonende Vorgehen, da die Familienbeziehungen auch in Zukunft weiter bestehen können.

Anders als bei Lösungen durch Dritte, besteht nachweislich eine größere Zufriedenheit bei den durch eine Mediation erarbeiteten Vereinbarungen oder Verträgen. Die Konfliktparteien bestimmen die Lösung und deren Umfang selbst und können innovative und individuelle Aspekte berücksichtigen.

Zukunftsorientierte und pragmatische Lösungen ermöglichen im wirtschaftlichen Bereich die Kontinuität der Arbeitsabläufe und den Erhalt guter Geschäftsbeziehungen, auch über nationale Grenzen hinaus.

Die Parteien sehen sich nicht der Gewinner-Verlierer-Situation ausgesetzt. Auch kleinere Konfliktfälle können mittels dieser Methode schnell und vor allem unbürokratisch gelöst werden, was auch zur Prävention größerer Konflikte führt. Eine neue Streitkultur entsteht, die für jedermann und überall direkt oder mittelbar nützlich sein kann.

Die Mediation vereint Erkenntnisse aus der Psychologie und der Pädagogik und integriert juristische und ökonomische Forschungsergebnisse.

Die Parteien und der Mediator verpflichten sich zu absoluter Vertraulichkeit, so dass auch die negativen Aspekte eines öffentlichkeitswirksamen Streits vermieden werden (z.B. Schädigung des Rufs, Auswirkungen auf das Betriebsklima und die Betriebskultur, Sinken der Aktienkurse bei AGs,...).